エンジニアマネージャーのお仕事

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開催日

全1回 45分(いつでも受講可)

開催地

東京

対象者tag

就業者

費用

無料

tag対象者 … どなたでも : 興味のある方 マイページ会員 : 会員登録されている方 面談済み会員:来社・面談済み会員の方 就業者 : パソナテックから就業中の方

詳細

【就業中の方限定】On-Line TRAINING
On-Line TRAININGは、パソナテックから派遣社員・契約社員・プロフェッショナル社員・正社員として就業中の皆さんのスキルアップ支援として開催しております。
ご自身のキャリアプランに必要な研修が無料で参加いただけます。 

申込みページでご希望のコース名をお伺いしますので、メモなどをお取りいただき、準備ください。同時に3コースまでお申込みいただく事が可能です。

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On-Line TRAINING
エンジニアマネージャーのお仕事
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■講義内容■
このコースでは、エンジニア職におけるマネジメントのお仕事について学習していきます。
“マネジメントとは”という基本的なところから、1on1や評価制度、採用など実戦的なところまで、株式会社Speeeのエンジニアマネジメント責任者 兼 エンジニア採用責任者の是澤 太志先生に教えていただきます。
マネージャーに抜擢されて不安なエンジニアの方、今後マネージャーを目指そうと思っているエンジニアの方、漠然とキャリア選択に悩んでいるエンジニアの方にオススメです。

▪︎授業の見どころ
冒頭は「マネジメントとは何か」ということをドラッカーや三国史を例にわかりやすく解説、中盤からは、メンバーとの1on1のやり方や経営陣との対話について、Speeeの取り組みを例にした具体的な評価制度の紹介などを紹介、授業最後はエンジニアの採用について学習していきます。45分でエンジニアをマネジメントする上での大切な考え方をわかりやすく学んでいきます。

エンジニアマネージャーのお仕事
■マネジメントとはなにか?
 ・マネジメントの目的とは?
 ・マネジメントプロセスの流れ
 ・ドラッカーから学ぼう
 ・曹操を例にした解説

■正しい現状認識のための1on1
 ・メンバーとの1on1
 ・経営陣との1on1
 ・あるべき理想を描く

■仮説、実行、検証
 ・仮説思考での目標設定
 ・マネージャーとしての振る舞い方
 ・フィードバックの重要性

■評価制度(Speeeを例にあげる)
 ・評価制度をつくる理由
 ・OKRという仕組み
 ・グレード制度
 ・その他行っている取組み

■エンジニア採用(Speeeを例にあげる)
 ・採用をする理由
 ・採用のチャネル
 ・面接フローと採用チーム
 ・採用を助ける広報活動

■PCについて■
本コースはschooのオンライン動画学習サービスでのご提供です。
PC環境は< こちら >よりご確認ください。

■注意事項■
■個人情報のご登録について
ご利用にあたり、schooアカウント作成に必要な情報(メールアドレス・氏名・住所・連絡先等を含む個人情報)をご登録させて頂きます。あらかじめご了承ください。

■キャンセルについて
トレーニングをキャンセルされる場合は、トレーニング事務局までご連絡ください。

■受講について
ご提供期間中、受講を完了されなかった方は、今後のOn-Line TRAININGのご利用をお断りさせていただく場合がございますので、ご了承ください。


開催日時 全1回 45分(いつでも受講可)
申込締切 随時
会場 オンラインにて受講 
対象者 パソナテックから派遣社員・契約社員・プロフェッショナル社員・正社員として就業中の方

※下記の方にお薦めしてます。
システムエンジニア(中級)
エンジニア組織のマネージャーの方
今後マネージャーを目指しているエンジニアの方
キャリア選択に悩んでいるエンジニアの方。
定員数 提供数に制限がございます。順番をお待ちいただく場合もございますので、あらかじめご了承ください。
費用 schooのオンライン動画学習サービスが無料で受講いただけます。
お問い合わせ 株式会社パソナテック
エンジニアマネジメント トレーニング事務局
engineer@pasonatech.co.jp

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