エンジニアとひとくくりに言ってもいろいろなエンジニアがいます。パソナテックでなることができるエンジニアは、IT・インターネット業界のエンジニア。

メールやブログ、ネットショッピング。
インターネットを通じた情報コンテンツの配信や、人と情報をつなぐ新しいソーシャルメディアなどの仕組み。もはやIT・インターネットはあってアタリマエ、ビジネスの現場では日々新しい技術やサービスが生まれ続けています。
こうしたIT・インターネットを常に使える状態に整備したり、新しい仕組みやサービスを設計・構築したりする、それが僕たちIT・インターネット業界のエンジニアの仕事です。

エンジニアには物づくりをする職人のイメージを抱く学生の方もいるかもしれませんが、IT・インターネット業界のエンジニアは、普段の生活を便利にしたり、楽しいものにするそんな仕事をしています。エンジニアになって、ワクワクする仕事をしてみたいと思いませんか？

パソナテックは、当時パソナで営業マンをしていた森本会長が、IT・インターネットはこれから面白くなると確信して、IT・インターネットに特化したパソナの一事業部として立ち上げ、、1998年にパソナから分社化してできた会社です。
設立以来、IT・インターネット業界のスピーディな進化にあわせて、いろいろなプログラムを作り出してきました。例えば、新技術や職種に対応できるエンジニアを目指して、研修を受けて仕事に就くスキルアップ支援プログラムや、企業のグローバル化とアジアの発展を見据えて、アジアのエンジニアの卵のみなさんに日本での就業機会を提供するグローバル人材採用代行プログラム。

スピーディな業界だからできるチャレンジ。「チャレンジ」文化が根付いたパソナテックだからできるチャレンジ。一緒にエンジニアとしてビジネスやサービスを創り出してみませんか？

IT・インターネット業界専門の人材派遣サービスから始まったパソナテックも今年で設立13年目！
パソナテックには、IT・インターネット業界に特化した、人材マネジメントのノウハウがあります。

人材マネジメントとは、どんな人をどう募集して採用するか、どんなエンジニアに育てていくか、どんなチームで働けば一番よい仕事ができるか、そういうことを考えて、組織と人を活性化させる考え方です。

パソナテックでは、その人材マネジメントに、ITのマネジメントが加わります。どうしたらシステムを効率的に運用できるか、お客様の要望を満たすシステムを作れるか、そのためには人をどう育て、どうチームを作っていけばいいか、これらを考え、実行するためには、IT・インターネットの仕事の仕方に関する専門性も必要です。

IT×人と組織で、お客様のITの課題や要望を解決する。そんな達成感もパソナテックならではです。

毎年、多くの新サービスが誕生するパソナテック。
僕からは2010年に立ち上がった、「在宅支援事業」についてご紹介します。

在宅ワークという働き方は、今、専門性の高いプロフェッショナルの方や、様々な事情で家からあまり離れられない、たとえば育児と仕事を両立させながら働きたい方から注目されている働き方です。

でも、在宅ワークという働き方は、10年前から言われているのになかなか浸透しませんでした。その理由は、仕事の指示や管理方法や、セキュリティといったインフラ面にありました。

そこでパソナテックでは、最新のIT技術やクラウドコンピューティングを活用して、在宅でIT業務を推進できる体制を整えました。
そして、在宅ワーカーとして働きたい人を登録して、仕事が入ると必要な教育をおこなって仕事をお任せしていく、在宅ワークセンターを運営しています。実際に、お客様からのお問い合わせ対応や、申込書の代理入力を行っているんですよ。この取り組みはまだ始まったばかり。このサービスを立ち上げた先輩は、日本の会社に在宅ワークをもっと浸透させて、「日本のワークスタイルの多様化を実現する」という大きな目標を持って活動しています。

まだまだ世の中には、「こんな風に働きたい」のに、実現していない「ワークスタイル」があります。パソナテックは、そんな新しい「ワークスタイル」を、ITを活用することで実現していきたいと思っています。

新聞やニュースでも、英語の公用語化や、海外各国への進出の話題を聞くことが増えてきました。
でも、なんとなく自分とは縁のない、遠い話に聞こえることもあるんじゃないでしょうか？僕も入社するまでは、どこか他人事のように思っていました。

実際、パソナテックでも、海外拠点の活用に関するご相談もこの数年で増えてきています。
アジア進出を踏まえ、ユーザーへのサービスを多国語展開したい、開発拠点をアジアに移したい、他の会社より早くアジア拠点を立ち上げたい・・・そんなご要望を伺っているうちに、気が付いたら僕もグローバルに通用するエンジニアになるしかない！と思っていました。

パソナテックには、BPO/ITO拠点として中国（大連）とベトナム（ホーチミン）に拠点を構えています。

これからの仕事は、様々な国籍の人とチームを組んで、何か国をもまたいで行われていくのがアタリマエになるかもしれない。
僕たちと一緒に、世界に通用するエンジニアを目指しましょう！

創業当初からの企業理念「社会の問題点を解決する」を掲げているパソナグループ。
パソナテックもITと雇用を通じて、「社会の問題点を解決する」ことを理念としています！
「ソーシャルソリューションカンパニー」もそんな理念に基づいて立ち上がったプロジェクトでした。

岐阜に「ソーシャルソリューションカンパニー」という名称のオフィスがあります。
ここでは、地域の産業に必要な人材を育成しながら、就業に結び付けていくという活動を地域と一緒になって取り組んでいるんです。

昨年は、需要が急上昇しているスマートフォンアプリ開発に従事する人材の育成に、岐阜県や、スマートフォンアプリを開発している企業と一緒に取り組みました。
エンジニアになりたい人には、最新の技術の研修を受けて、仕事の経験が積める、そんなプログラムを提供、地域の企業には自社で教育することなく最新の技術を身に付けたエンジニアを提供、双方にとってメリットがあるプログラムにできたのは、「IT」と「人」に強みを持っていて、「雇用」の仕組みを持っているパソナテックだから！

地域の産業を支えるのは「人」。私たちの取り組みは、地域活性化までつながっています。

もしエンジニアを目指すなら、どんなエンジニアになりたいですか？

僕たちの仲間は、ただ専門技術を身に着けることだけを目標にしているのではありません。技術を武器にビジネスを立ち上げたい、人材マネジメントのプロになりたい、グローバルに活躍したい、社会貢献につながる仕事がしたい、そんなチャレンジを目標に掲げている仲間がいます。

チャレンジや目標は人それぞれ違うもの。
まずは、どんな未来が欲しいか、自分がどうなりたいか、専門性を身につけながらいろいろな経験をし、仲間と語り合う中で、夢の輪郭がはっきりしてくるのではないかと思います。夢の輪郭がはっきりしてきたら、それをどう実現するか具体的に考えていけます。ITを駆使するエンジニアだからできること。
パソナテックで一緒に作っていく夢のステージは、熱意と仲間の数だけ広がっています。

パソナテックでエンジニアとして働く先輩社員は、それぞれ夢や目標を打ち立てて、日々活動しています！

仕事の任され方も、熱意と結果次第。パソナテックでやりたい仕事に就くのに、年齢や役職は関係ありません。

仕事以外の場でも、後輩のために資格取得講座を開いてくれた先輩や、、社内IT活用プロジェクトを提案、実際に社内で新しいシステムを構築して運用する同僚、主体的に取り組むメンバーがたくさんいます。

業務以外の場でも、同じパソナグループのチームと本気で試合をしている野球部、IT関連の会社とフットサルの試合を楽しむフットサル部など、部活動も活発です。ランニング部が、昨年仲間を募って出場したマラソン大会では、会長も一緒に参加。一緒に汗を流しました。普段仕事場では会わない仲間や先輩とも自然と交流できる雰囲気が普段からあります！

やろうと思ったら、まずは「やってみたい」と言ってみる。実現する可能性があります。パソナテックには、こんな先輩や仲間と切磋琢磨しながら、成長していける環境があります。

クラウド、ソーシャルネットワーク、スマートフォン、「IT」をめぐる世界では、今、まったく新しい潮流が起きています。

日本にいながら外国の大学の授業が受けられる、離れた場所にいても高度な医療が受けられる、外国の人とオンラインゲームが楽しめる・・・そんな時代が現実のものとなっています。

IT技術の進化によって、「ワークスタイル」にも変化が起きています。企業のグローバル化や、在宅勤務、そしてこれからは、世界中から必要な能力、知識を有するメンバーが集まり、IT・インターネットを駆使して仕事を行うワークスタイルも増えるでしょう。

このようにＩＴの変化、そしてワークスタイルの変化に対して、未来の「ＩＴ×ワークスタイル」を創造することが私たちの使命。

5年後、10年後には世の中にどのような変化があるのか「ちょっと先の未来」を想像してみてください。人々の仕事や生活がどのように変わっていくか。そのために何が必要なのかがイメージできるはず。

パソナテックで、未来の「IT×ワークスタイル」創り出しましょう！