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紹介予定派遣について
- 紹介予定派遣とは？
- 一定期間派遣の雇用形態で実務を経験後、ご自身と企業双方の希望が一致した後に、直接雇用を開始する転職スタイルです。
- 派遣期間に制限はありますか？
- 派遣期間は最長6ヶ月となります。これ以上派遣期間が延長されることはありません。また双方の合意があれば、期間内であれば派遣期間の延長・短縮が可能となっています。
- 保険はどういったものに加入できますか？
- 通常の派遣と同様になりますが、保険加入基準を満たした契約の場合は、各種社会保険・雇用保険に加入いただけます。
- 正社員に切り替われる割合は一般的にどのくらいですか？
- これは会社によって異なりますが、パソナテックの場合は昨年実績で75%となっています。
- レジメの提出や面接はあるのですか？
- 選考において、原則履歴書や職務経歴書の提出をしていただきます。2004年の法改正に伴い、面接の実施及び個人情報の提出が可能となりました。より正社員採用に近い形式で選考を行うこととなっています。
- 就業前に正社員後の条件･待遇を教えてもらうことは可能ですか？
- 可能です。就業先企業へは、原則正社員採用時の詳細条件をできる限り提示してもらうよう対応いたします。もちろん派遣期間就業中に個人の能力を判断され正式な条件･待遇が出ますが、事前に待遇条件の範囲はご案内をさせていただきます。
- 派遣期間は一般的にどのくらいですか？
- 弊社では、3ヶ月を一定の目安として推奨をしております。
- 会社が合わないと思っても、必ず正社員にならないといけないのですか？
- いいえ、それはありません。双方が合意してはじめて正社員採用となりますので、どちらか一方が合意しなければ、成立しません。よって、条件が合わなければ断ることも可能です。
- 派遣期間中と、正社員に切り替わった時とで給与体系はどう違うのですか？
- 派遣期間中は、時給計算によってパソナテックより給与をお支払いいたしますが、正社員になられた際には、採用された企業に準じた給与がお支払いされます。
- 派遣期間中でも会社の福利厚生等は利用できるのですか？
- 派遣期間中は、就業されている企業の福利厚生は使用できません。パソナテックの派遣スタッフとして就業いただきます。
- 契約社員を希望していますが、紹介予定派遣は正社員希望の場合のみですか？
- いいえ、契約社員となる紹介予定派遣もあります。各案件の応募条件により、正社員あるいは契約社員での雇用形態となります。
